Créer des lieux de travail où les femmes s’épanouissent

Les femmes sont confrontées à des défis structurels dans l’apprentissage et l’emploi en soudage : sous-représentation, baisse des taux de réussite et écart salarial entre les sexes plus important que la moyenne nationale. Les données nous indiquent que si le Canada a besoin de plus de travailleurs qualifiés, nous ne pouvons pas nous permettre de perdre les femmes qui auraient autrement pu s’engager dans cette voie.

Pour qu’un véritable changement s’opère, il faut du leadership et des investissements dans des programmes qui favorisent la réussite des femmes. Cela nécessite également des changements importants au niveau des politiques, de la culture et de la responsabilisation au sein des organisations. Dans cet article, nous verrons comment une organisation peut concrètement intégrer l’inclusion à sa stratégie de gestion des effectifs.