Le Groupe CWB célèbre le Mois de la Fierté
Brève histoire du Mois de la Fierté
La célébration de la communauté LGBTQ2S+, ou le Mois de la Fierté, a lieu en juin, ce qui coïncide avec les fameuses émeutes de Stonewall. Le mouvement de libération gai a débuté lorsque la police a fait une descente dans un bar gai populaire, le Stonewall Inn, dans le West Village de New York, aux premières heures du 28 juin 1969. Il s’agissait d’une action courante à l’époque, mais ce qui a changé ce jour-là, c’est que les clients du bar ont décidé de se défendre, déclenchant les émeutes de Stonewall qui allaient durer plusieurs jours. Des années plus tard, en 2015, le Stonewall Inn a été déclaré monument historique par la ville de New York, et en 2016, le président Barack Obama l’a désigné comme monument national.
Parallèlement, les années 1960 ont été marquées par d’importants changements dans l’élaboration des lois afin de mieux intégrer la communauté LGBTQ2S+ au Canada. Le 14 mai 1969, le Canada a décriminalisé les actes sexuels entre deux adultes consentants du même sexe, et cette mesure a reçu la sanction royale le 27 juin, un jour avant les émeutes de Stonewall. La première Semaine de la Fierté a eu lieu en 1973 dans de nombreuses villes canadiennes, dont Vancouver, Toronto, Ottawa, Montréal, Saskatoon et Winnipeg. L’événement a donné lieu à des rassemblements en faveur des droits des homosexuels, et nous avons assisté à une évolution vers le mouvement de libération des homosexuels, mettant en évidence l’acceptation et l’émergence de la fierté gaie. Au cours des dernières décennies, de nombreux événements notables ont mis en lumière le mouvement de libération gai et ont appelé les Canadiens à accepter davantage la communauté LGBTQ2S+. Grâce à l’élaboration de lois axées sur la diversité et l’équité, les législateurs canadiens ont reconnu que la Charte des droits n’incluait pas les couples de même sexe, et des progrès ont été réalisés en ce sens pour nous et les générations suivantes.
Pourquoi est-il indispensable de reconnaître le Mois de la Fierté en tant qu’entreprise?
En tant que société fortement axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion, le Groupe CWB maintient son engagement envers les enjeux qui ont un impact sur la communauté. Bien que de nombreux progrès aient été réalisés en tant que nation pour être plus tolérante, il reste encore beaucoup à faire. En soutenant la communauté LGBTQ2S+, nous reconnaissons les difficultés auxquelles elle est confrontée chaque jour, en favorisant un environnement sûr et ouvert pour nos employés et en établissant la norme dans l’industrie en matière d’inclusion et d’adaptation. Il est important de comprendre les problèmes auxquels la communauté est confrontée et de travailler à la promotion de l’acceptation et à la prévention de la discrimination dans les organisations.
Éducation et connaissances - L’engagement du Groupe CWB
L’une des valeurs fondamentales du Groupe CWB est le respect; nous soutenons la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes. Nous soutenons fermement les enjeux importants sur le lieu de travail par le biais de notre groupe de ressources DEI (diversité, équité et inclusion). Avec une portée et une présence internationale, nous reconnaissons notre influence dans l’industrie et encourageons l’éducation sur les questions mondiales dans le secteur du soudage. Nous encourageons et accueillons les demandes d’emploi des personnes qui partagent nos valeurs afin de construire un secteur du soudage fort et inclusif.
En l’honneur du Mois de la Fierté, le Groupe CWB organise un webinaire sur la diversité des genres à l’intention de son personnel afin de sensibiliser l’organisation à l’expression et à l’identité sexuelles. Les conversations sur les raisons pour lesquelles la compréhension de l’identité et de l’expression sexuelles est importante ont été au centre des préoccupations dans le milieu de travail actuel. Cette formation permettra d’acquérir des connaissances essentielles pour éviter les erreurs d’appellation et les suppositions sur l’identité sexuelle d’une personne. En tant qu’organisation, nous estimons qu’il est primordial de poursuivre notre parcours d’apprentissage et d’élargir nos connaissances de façon continue. En donnant accès à des sources de connaissances à nos employés, nous veillons à ce qu’ils disposent des outils nécessaires pour adopter des comportements inclusifs dans leurs interactions quotidiennes.
Célébrer la fierté et montrer son soutien
Comme toujours, le Groupe CWB encourage les membres de son personnel et la communauté à s’informer sur la discrimination dont est victime la communauté LGBTQ2S+. Grâce à notre groupe de réflexion sur la diversité des genres et aux activités prévues tout au long du mois par le groupe de ressources DEI, l’organisation espère faire la lumière sur un enjeu très important aujourd’hui. Reconnaître les difficultés rencontrées par la communauté LGBTQ2S+ est une étape cruciale vers l’acceptation et le changement des comportements discriminatoires sur le lieu de travail et dans la société en général.
