Manager, Fund Development CWB Welding Foundation

Milton, ON

The Manager, Fund Development is an experienced fundraiser, who will primarily support the Executive Director in building a robust and sustainable external fundraising program and achieving the external fundraising goals of the organization.  Direct responsibilities include prospect identification and research, prospect exploration, cultivation and relationship development, and supporting and developing proposal strategy, solicitation plans and stewardship communications. This includes support and collaboration in the development of the Foundation’s case for support, and the preparation of compelling grant applications and proposals. This position will have senior level administrative responsibility for the implementation and management of the donor management system, Raiser’s Edge.

To help advance the Foundation’s vision and priorities, this new role will be responsible for securing gifts primarily from corporate donors, foundations and individuals who are involved in the welding and fabrication sector, whether large multi-national businesses involved in major traditional or newly emerging industry initiatives, suppliers, organizations with a mandate for community investment in underserviced communities, and all who support the access to and provision of quality educational opportunities for employment development to all Canadians, including underserviced, Indigenous, and new Canadians. This role will also encompass outreach across the CWB Group, its Chapters and Association members, to further build awareness, our network of support, and cooperative investment in the welding sector.

This position is based out of the Milton office and will report directly to the Executive Director, CWB Welding Foundation.

Key responsibilities include:

  • Fundraising and Donor Development
  • Research
  • Donor Communications
  • Systems Administration

 

Qualifications:

  • A relevant post-secondary education
  • Commitment to ongoing professional development, CFRE designation or in process would be an asset
  • Fundraising experience and success preferably in a mid-sized not for profit organization
  • Familiarity with Corporate social responsibility programs
  • 3-5 years fundraising experience
  • Extremely effective interpersonal skills with a professional presence and manner, capable of exercising independent judgement, initiative and flexibility
  • Demonstrated ability to think strategically, work proactively, and manage competing priorities in a complex environment
  • Excellent organization, planning and time management skills with exacting attention to detail
  • Superb critical and analytical thinking, decision making and problem-solving skills
  • Excellent oral and written communication, interpersonal and presentation skills. Ability to speak confidently to individuals and groups in a variety of settings.
  • Proficient in MS Office (Outlook/Word/Excel/PowerPoint). Demonstrated knowledge and proficiency in Raisers Edge or equivalent donor management system.
  • Positive attitude; ability to take responsibility and be accountable; ability to deal with change in the workplace and be innovative; respect for others.
  • Valid driver’s license and access to a vehicle. Ability to travel throughout Canada is required.
  • A criminal record check is required.
  • Office environment with limited flexibility to work from home, some requirements to work outside of regular office hours.
  • Bilingualism in English and French is an asset

Le responsable, développement des fonds, est un collecteur de fonds expérimenté qui aidera le Directeur exécutif à mettre en place un programme de collecte de fonds externe solide et durable et à atteindre les objectifs de collecte de fonds de l’organisation. Les responsabilités directes couvrent l'identification et la recherche de prospects, les contacts avec les prospects, la culture et le développement des relations ainsi que le support et le développement d'une stratégie de proposition, de plans de sollicitation et de communication. Cela comprend une aide et une collaboration dans l’élaboration de l’argumentaire en faveur de la Fondation, ainsi pour la préparation des demandes et des propositions de subventions incitatives. Ce poste aura la responsabilité administrative au niveau supérieur de la mise en œuvre et du pilotage du système de gestion des donateurs, Raiser’s Edge.

Afin de valoriser la vision et les priorités de la Fondation, le titulaire aura pour mission principale de recueillir les dons auprès des donateurs, des fondations et des particuliers impliqués dans le secteur de la soudure et de la fabrication, qu'il s'agisse de grandes entreprises multinationales actives dans le secteur traditionnel ou de compagnies émergentes, de fournisseurs, d’organisations ayant pour objectif d'investir dans les communautés mal desservies et de tous ceux qui soutiennent l'accès à des opportunités éducatives de qualité pour le développement de l'emploi de l’ensemble des Canadiens, y compris les Canadiens insuffisamment desservis, les autochtones et les nouveaux Canadiens. Ce rôle englobera également la sensibilisation du groupe CWB, de ses sections et des membres de l’association, afin de renforcer la sensibilisation, notre réseau de soutien et les investissements coopératifs dans le secteur du soudage.

Ce poste est basé au bureau de Milton et rapportera directement du Directeur exécutif de la Fondation du soudage CWB.

Les principales responsabilités incluent :

  • Collecte de fonds et développement des donateurs
  • Recherche
  • Communication avec les donateurs
  • Administration des différents systèmes

 

Qualifications :

 

  • Formation post-secondaire pertinente
  • Engagement dans le développement professionnel continu, la désignation CFRE ou en cours représentera un atout
  • Expérience et réussite en matière de collecte de fonds, de préférence dans une organisation à but non lucratif de taille moyenne
  • Familiarité avec les programmes de responsabilité sociale des entreprises
  • 3-5 ans d’expérience en collecte de fonds
  • Aptitudes interpersonnelles particulièrement efficaces avec une présence et un comportement de type professionnel et une capacité à faire preuve de jugement, d'initiative et de flexibilité.
  • Capacité démontrée à penser de manière stratégique, à travailler de manière proactive et à gérer des prérogatives concurrentes au sein d’un environnement complexe.
  • Excellentes dispositions pour l’organisation, la planification et la gestion du temps, ainsi que pour le souci du détail.
  • Excellente capacité de pensée critique et analytique, pour la prise de décision et la résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, en relations interpersonnelles et en présentation. Capacité de s’exprimer en toute confiance avec des individus et des groupes dans différentes occasions.
  • Maîtrise de MS Office (Outlook/Word/Excel/PowerPoint). Connaissance démontrée et maîtrise de Raisers Edge ou d'un système de gestion des donateurs équivalent.
  • Attitude positive, capacité à prendre des responsabilités et à rendre des comptes, capacité à gérer les changements sur le lieu de travail et à innover, respect des autres.
  • Permis de conduire valide et accès à un véhicule. La capacité de voyager à travers le Canada est nécessaire.
  • Vérification du casier judiciaire obligatoire.
  • Environnement de bureau avec une flexibilité limitée pour travailler à domicile et certaines exigences de travailler en dehors des heures normales de bureau.
  • Bilinguisme en anglais et en français représentera un atout

How to Apply

Anyone who is interested, or who knows of someone that may be interested in this position, should submit a covering letter and resume in writing to Human Resources. Resumes can also be sent via e-mail to recruitment@cwbgroup.org or faxed to 905-542-1318. Please include the title of the position that you are applying for in the subject line of your email.